Rejoins les équipes des Hôpitaux Privés du Hainaut

et

L'engagement du directeur

Kami MAHMOUDI - Directeur Territorial des Hauts de France

Nous sommes vraiment orienté dans une logique de fidélisation et bien être de nos salariés

En lien avec les orientations territoriales du groupe Elsan, nos établissements du Hainaut connaissent une évolution majeure en octobre 2018 : La Polyclinique Vauban, la Polyclinique du Parc et le Centre de Rééducation Fonctionnelle de la Rougeville deviennent les Hôpitaux Privés du Hainaut (HPH). Cette transformation a pour objectif de mieux répondre aux besoins des patients et aux enjeux de la nouvelle stratégie de santé. Concevoir des projets médicaux coordonnés, des parcours plus fluides, favoriser un meilleur maillage de proximité et avoir une approche de prévention proactive et dynamique sont les principes fondateurs de notre nouvelle organisation. Convaincus que l’intelligence collective est la clé de l’amélioration de chacun, nous développons les interactions entre nos établissements. Mais aussi et surtout avec les autres acteurs du territoire avec la résultante essentielle d’une amélioration continue de la prise en charge de nos patients.

La crise sanitaire actuelle nous conforte dans la nécessité de cette approche collaborative où nous sommes tous, acteurs de santé, interdépendants. Alors que nous connaissons des plans blanc successifs, nos professionnels de santé poursuivent cette entraide extraordinaire, mais indispensable : Ouverture d’unités de soins intensifs, de services de médecine et de soins de suite covid, ainsi que mise à disposition de personnel paramédical et médical tant pour nos établissements engagés que les centres hospitaliers de proximité. Cet équilibre a été maintenu pour éviter au maximum la rupture au niveau de la prise en charge du covid, des urgences ou d’autres spécialités essentielles.

Nos établissements se sont naturellement engagés dans la stratégie vaccinale depuis le début de l’année 2021. Au sein des Hôpitaux Privés du Hainaut, deux centres de vaccination anti-covid 19 sont ouverts depuis le 8 janvier. Nous avons également accompagné l’ouverture d’un centre de vaccination éphémère à Onnaing et nous avons obtenu depuis peu une autorisation de centre de vaccination mobile. La collaboration avec les SSIAD (services de soins infirmiers à domicile) et les foyers d’autonomie est amorcée. Nous avons réalisé à date plus de 35 000 vaccinations et sommes désormais en capacité de vacciner 6000 personnes par semaine.

Notre capacité d’adaptation permanente est le fruit d’une implication sans faille de tous nos professionnels de santé. A tous les niveaux, votre engagement est remarquable et je profite de cet édito pour vous remercier chaleureusement.

Rejoindre HPH, c’est participer à cette belle dynamique qui met le prendre soin au centre de nos préoccupations. C’est mettre les conditions favorables au déploiement des énergies. C’est aussi et surtout une philosophie qui consiste à allier bien-être au travail, autonomie, implication et adhésion à des valeurs partagés.

Au plaisir de nous rencontrer !

Nos services

visite virtuelle de nos services

  • Tous
  • Accueil
  • Maternité
  • Bloc
  • Soins
  • Urgence
Bloc opératoire du PARC
Accueil du PARC
Salle nature du PARC
Soins continus du PARC
Soins non programmés du PARC
Accueil de VAUBAN
Bloc opératoire de VAUBAN
Bloc de Coronarographie de VAUBAN
Soins intensifs Post Opératoire VAUBAN
Urgence de VAUBAN
Unite De Soins Intensifs Cardiologique de VAUBAN

Un processus de recrutement de proximité, simple et rapide !

Réception des candidatures

Si une de nos annonces t’intéresse, tu es invité(e) à postuler en nous envoyant une lettre de motivation et un CV par le biais de notre site https://talents.groupe-elsan.com/fr/annonces

Nous avons mis en œuvre une activité de veille sur nos cœurs de métiers afin d’examiner des candidatures potentiellement intéressantes, même en l’absence de besoins clairement identifiés à ce jour.

Si tu es Infirmier(e) D.E., Aide-Soignant(e) Diplômé(e) postule en envoyant une lettre de motivation et un CV actualisé à l’adresse suivante : https://talents.groupe-elsan.com

Présélection des candidatures

Nous prenons le temps d’étudier chaque candidature. Sont mis en exergue, le parcours professionnel, les compétences détenues et la formation initiale. Les profils retenus sont contactés pour un entretien physique ou en visioconférence.

Entretiens individuels

L’objectif est de valider l’adéquation globale de ton profil et ton projet professionnel avec le poste et les possibilités d’évolution.
Cet entretien aura lieu avec la Direction des Ressources Humaines et/ou la Direction des Soins Lors de cette étape tu auras l’occasion de rencontrer ton futur service et ton futur responsable de service.
Il est possible que nous organisions pour certains postes un ou plusieurs entretiens supplémentaires.

Décision finale

Si ton profil correspond au poste proposé, la direction des ressources humaines te contactera afin d’évoquer les aspects contractuels liés à ta future embauche.
A défaut une réponse négative te sera adressée dans les jours qui suivent ton entretien

Soigner l’accueil des nouveaux professionnels est essentiel pour nous !

Au sein des Hôpitaux Privés du Hainaut, nous sommes attentifs à l’intégration de nos nouveaux collaborateurs. Nous avons mis en place un parcours d’intégration dédié à chaque nouveau salarié.

Tuteur, un rôle essentiel

La première étape est l’attribution d’un tuteur, une personne qui fera partie de ton équipe mais sans lien hiérarchique. Elle t’accueillera et t’accompagnera durant plusieurs semaines dans la prise de tes fonctions. Vous formerez un véritable binôme dès le premier jour.
L’objectif est de te rendre rapidement opérationnel et te mettre en confiance dans la tenue de ton poste tout en te transmettant le savoir-faire d’un collègue.

Une check list d’entrée

Dès ton arrivée, il te sera remis un dossier d’embauche comprenant les différentes étapes clés de ta première journée. Cela comprendra, la phase d’accueil au sein de ton service, l’entretien d’accueil avec ton responsable et ton tuteur, les formations aux applications internes et une présentation des interlocuteurs incontournables au sein de l’établissement. Un temps d’échange avec les ressources humaines est organisé le premier jour afin de t’accompagner dans ce parcours.

Un espace digitalisé dédié à ton intégration

Un support informatique te sera communiqué dès ton premier jour comprenant les supports de présentation de l’établissement, une bibliothèque des documents administratifs (organigramme, règlement intérieur, politique RH …), des liens de connexion afin de suivre en autonomie des formations en e-learning et quizz d’évaluation, des vidéos sur les incontournables de l’établissement…

Entretien de suivi

L'intégration se poursuit bien après la période d'essai. Tu auras l’occasion d’échanger en toute transparence avec ton responsable lors des entretiens de suivi qui permettront de détecter des difficultés éventuelles (manque d'informations, difficultés d'intégration dans l'équipe) et d'y remédier rapidement.

Notre ADN

Les Hôpitaux Privés du Hainaut font partie du Territoire des Hauts de France au sein du Groupe Elsan. Grâce à différents dispositifs, tu auras la possibilité d’évoluer au sein du Territoire ou du Groupe, mais aussi de compléter ta rémunération en te portant volontaire pour remplacer les équipes des autres cliniques.

BOUGER C’EST EVOLUER !

Fort de son développement, de la diversité de ses activités, et de son implantation sur l’ensemble du territoire national, ELSAN t’offre de multiples opportunités de mobilité et perspectives d’évolution professionnelle.
La mobilité interne est pour nous un vecteur de cohésion, qui donne du sens à la notion de Groupe. Pour favoriser et accompagner cette mobilité, ELSAN lui consacre une charte dédiée assurant une cohérence globale et nationale dans la gestion des mobilités interentreprises.
La mobilité est facilitée par une contractualisation des transferts de contrats de travail assurant notamment la reprise de ton ancienneté acquise, mais aussi par un dispositif d’accompagnement complet permettant de bénéficier de plusieurs aides, notamment concernant un éventuel changement de logement.

Les postes disponibles dans le groupe sont tous diffusés sur notre site institutionnel.

Une bourse aux emplois spécifique aux offres disponibles sur le Territoire des Hauts de France est par ailleurs régulièrement diffusée au sein de la clinique.

BOUGER C’EST COMPLETER SA REMUNERATION SELON SES ENVIES !

La Polyclinique Vauban et la Polyclinique du Parc ont toutes deux signé un partenariat avec la société HUBLO.

Grâce à ce dernier, tu reçois toutes les missions à pourvoir au sein des cliniques du Territoire et pourras postuler, que tu sois salarié ou non de la clinique, pour effectuer des missions complémentaires et compléter ta rémunération !

Audrey - ESH devenue IDE

La clinique m'a permis de faire de nombreux stages en chirurgie

Si tu nous rejoins, tu seras lié à ton équipe par un but commun dans un fonctionnement caractérisé par la cohésion et la communication.
Celles-ci de permettent d’être toi-même tout en apportant ta contribution personnelle.
L’encadrement « présent » sur le terrain veille de manière quotidienne à ce que tu travailles dans un climat serein et propice à une qualité de vie au travail. La collaboration active et conviviale entre les différents professionnels médicaux et paramédicaux te permet d’assurer une prise en charge optimale afin de répondre aux besoins des personnes soignées

Concile ta vie privée et ta vie pro

Aux Hôpitaux Privés du Hainaut, la plupart des services de soins sont organisés en 12h, cela a bien des avantages

  • Peu importe ton mode de vie, tu auras de plus grandes amplitudes de repos pour profiter davantage de tes enfants ou pour partir en mid-week / weekend plus souvent !
  • Un rythme de travail régulier qui te permet de t’organiser
  • Fini les dépassements d’horaires
  • Une vraie qualité de prise en charge des patients : moins de transmissions pour limiter la perte d’informations.
  • Des variables payées sur une journée plus longue : des dimanches mieux valorisés !
  • Moins de jours travaillés, c’est moins de trajet réalisés. C’est plus économique… et plus écologique !

Vie ta passion !

Renée - référente soins palliatif

Nous sommes constamment en relation

Nos métiers


Renée

Référente aux soins palliatifs


Romain

IDE aux urgences


Severine

Secrétaire administrative


Charlotte

Référente Materniteam

AVANTAGES SOCIAUX AU SEIN DES HOPITAUX PRIVES DU HAINAUT

    Des grilles de rémunération plus avantageuses que celles fixées par la convention collective permettant de reconnaître la spécificité de ton métier
    Si tu as déjà exercé dans le public ou dans le privé, tu bénéficieras de la reprise de ton ancienneté
    Tu percevras un complément de salaire mensuel ou annuel correspondant environ à un mois de salaire supplémentaire selon les accords en vigueur dans la clinique
    Tu pourras effectuer des heures supplémentaires défiscalisées et rémunérées au moins 25% de plus que tes heures normales

    Tu bénéficieras de différentes primes récompensant ton investissement :

    - Une prime de présentéisme trimestrielle
    - Une prime de cooptation si tu nous aides à embaucher un nouveau salarié CDI ou en CDD de plus de 6 mois
    - Des primes de disponibilité versées en chèques cadeaux chaque fois que tu remplaceras au « pied levé » un collègue absent
    - Une prime « IBODE » versée semestriellement durant 3 ans si tu obtiens ton diplôme ou la VAE IBODE

    Si tu choisis de faire carrière chez nous, tu pourras bénéficier :

    - de congés d’ancienneté
    - d’une prime de médaille du travail

    Grâce au budget que la clinique attribue chaque année au Comité Social et Economique tu pourras bénéficier de cartes cadeaux et de divers avantages distribués par le CSE.
    Tu bénéficieras des accords d’intéressement et de participation qui ont permis de distribuer depuis plusieurs années l’équivalent d’un mois de salaire supplémentaire
    Nous prendrons en charge une partie de ta cotisation mutuelle et prévoyance
    Tu bénéficieras d’une journée de repos attribuée chaque année pour compenser le temps d’habillage

La qualité de vie au travail

Prendre soin de nos patients est une de nos priorités. Mais il est aussi essentiel de prendre soin de ton quotidien.

Engagé

pour ton bien-être

L’objectif est de valider l’adéquation globale de ton quotidien. C’est pourquoi, ELSAN est aujourd’hui engagé dans ton bien-être.

  • La promotion du travail des équipes et transmission du savoir-faire
  • Améliorer ton bien être et les locaux de vie
  • Aménagement de postes / Postures de Travail / Risques Professionnels
  • L’innovation comme levier de la valorisation des parcours et l’amélioration de l’intégration

Proxim’elsan

Le programme

C’est un module complémentaire de nos approches QVT. Il s’agit d’un mode de management dynamique et visuel.

  • Travailler sur les irritants de ton quotidien.
  • Te donner la parole au quotidien et te rendre acteur
  • Mieux reconnaître ton travail réalisé, tes difficultés et tes axes d’amélioration pratique

Comment ?

  • Une tournée terrain de ton manager systématisée chaque matin
  • Un point journalier de 5 minutes
  • Une réunion d’équipe mensuelle qui permet de mesurer les progrès réalisés et de fixer de nouveaux objectifs